Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurmas: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Fathan Arif
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Potensi Diri Berbasis Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kesiapan Karir Santri SLTA Pesantren Ruhama Fathan Arif; Laila Listiani Putri
JURMAS : Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 2 (2025): Jurmas: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : STIE Miftahul Huda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70283/jpm.v2i2.158

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk mengoptimalkan potensi diri santri tingkat SLTA di Pesantren Ruhama melalui penerapan prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia (SDM) guna meningkatkan kesiapan karir mereka. Permasalahan utama yang dihadapi mitra meliputi rendahnya self-awareness santri, keterbatasan keterampilan manajemen diri, serta minimnya persiapan menghadapi dunia kerja pasca kelulusan. Program PkM dirancang menggunakan pendekatan komprehensif yang mengintegrasikan self-assessment, pengembangan soft skills, pelatihan manajemen diri, dan perencanaan karir berbasis nilai-nilai pesantren. Metode pelaksanaan meliputi tahap persiapan, implementasi program inti, evaluasi, dan keberlanjutan, dengan melibatkan 60 santri kelas XI dan XII serta ustadz/ustadzah sebagai fasilitator internal. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan pada tingkat self-awareness santri, penguasaan soft skills, serta kesiapan karir yang diukur melalui instrumen pre-test dan post-test. Selain itu, program ini menghasilkan luaran berupa modul pengembangan diri, rencana pengembangan karir individual, dan terbentuknya sistem mentoring berkelanjutan. Program PkM ini diharapkan dapat menjadi model pengembangan SDM di lingkungan pesantren yang adaptif terhadap tantangan dunia kerja modern.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ab Mayestik Di Jakarta Selatan Riyan Fitriansyah; Fathan Arif
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 1 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AB Mayestik di Jakarta Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AB Mayestik di Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif pendekatan assosiatif dengan populasi sebanyak 78 orang dan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 78 responden. Uji kelayakan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Motivasi kerja berdasarkan teori dari Abraham Maslow (2021), Stres Kerja berdasarkan teori dari Mangkunegara (2024), dan Kinerja karyawan berdasarkan teori dari Hasibuan (2023). Hasil penelitian ini adalah Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4,784 lebih besar dari 1,992 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian Stres Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung lebih besar dari ttabel yaitu -3,203 lebih besar dari 1,992 dengan nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05. Dan Motivasi Kerja dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 57,981 lebih besar dari 3,119 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil uji koefisien determinasi diketahui nilai adjusted R Square sebesar 0,607. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Stres Kerja memberkan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 60,7% sisanya 39,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Laila Listiani Putri Riyan Fitriansyah