Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review
Firisqi Nuryanti
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Gaya Kepemimpinan Servant dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Tim melalui Kepercayaan Organisasional pada SMPIT Darul Fikri Makassar Ilmi Ifayanti; Firisqi Nuryanti
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gaya kepemimpinan servant dan komunikasiinternal terhadap kinerja tim melalui kepercayaan organisasional pada tenaga kependidikan SMPITDarul Fikri Makassar. Permasalahan penelitian berangkat dari pentingnya kinerja tim tenagakependidikan dalam mendukung efektivitas organisasi pendidikan, yang dipengaruhi oleh praktikkepemimpinan dan kualitas komunikasi internal. Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepadaseluruh tenaga kependidikan dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial LeastSquares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan servant dankomunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasional.Kepercayaan organisasional juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja tim. Selain itu, gayakepemimpinan servant dan komunikasi internal memiliki pengaruh langsung yang signifikanterhadap kinerja tim tenaga kependidikan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa kepercayaanorganisasional merupakan elemen strategis dalam meningkatkan efektivitas kerja tim, sertamemperkuat peran kepemimpinan servant dan komunikasi internal dalam pengelolaan sumberdaya manusia pada organisasi pendidikan.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Keseimbangan Kerja–Kehidupan pada Tree Hotel Panakkukang Makassar by LIFE Firisqi Nuryanti; Andi Irsandi Yusri; Junaidin
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui keseimbangan kerja–kehidupan. Permasalahan penelitian berangkat dari tingginya tuntutan pekerjaan dan tekanan kerja yang dihadapi karyawan pada industri perhotelan, yang berpotensi memengaruhi kinerja dan kesejahteraan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Tree Hotel Panakkukang Makassar by LIFE dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja dan stres kerja juga terbukti berpengaruh negatif terhadap keseimbangan kerja–kehidupan. Selanjutnya, keseimbangan kerja–kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, keseimbangan kerja–kehidupan terbukti berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa keseimbangan kerja–kehidupan merupakan faktor penting dalam meminimalkan dampak negatif beban kerja dan stres kerja, serta berperan strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan pada industri perhotelan.
Co-Authors Andi Irsandi Yusri Ilmi Ifayanti Junaidin