Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal of Accounting and Finance Management (JAFM)
Muhammad Zalviwan
Universitas Panca Bhakti, Pontianak, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Overconfidence, Herding dan Loss Aversion terhadap Investment Decision dengan Financial Literacy sebagai Variabel Mediasi Graciella Dian Putri Ewanda; Cesy Iola Kariza; Muhammad Zalviwan
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 6 No. 6 (2026): Journal of Accounting and Finance Management (January - February 2026)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v6i6.2909

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh overconfidence, herding, dan loss aversion terhadap investment decision dengan financial literacy sebagai variabel mediasi pada investor pasar modal di Kota Pontianak. Kajian ilmiah ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan mengaplikasikan teknik non-probability sampling melalui metode purposive sampling. Hubungan antarvariabel dianalisis dengan menerapkan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) diolah dengan SmartPLS versi 3.0. Hasil kajian ilmiah ini mengindikasikan hanya overconfidence dan financial literacy yang memengaruhi Investment Decision, sedangkan herding dan Loss Aversion tidak menunjukkan pengaruh terhadap investment decision. Selanjutnya, Overconfidence terbukti berpengaruh terhadap Financial Literacy, sementara Herding dan Loss Aversion tidak memiliki pengaruh terhadap Financial Literacy. Selain itu, Financial Literacy terbukti mampu memediasi hubungan antara Overconfidence dan Investment Decision, namun tidak berperan sebagai variabel mediasi pada hubungan Herding dan Loss Aversion terhadap Investment Decision.
Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada CV Prima Jasa Sintang Fitria Yoga Hestiningtyas; Rustam Rustam; Muhammad Zalviwan
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12607

Abstract

Penelitian kuantitatif asosiatif ini bertujuan mengevaluasi pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di CV Prima Jasa Sintang, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Langkah ini krusial bagi perusahaan dalam mengoptimalkan potensi sumber daya manusia di tengah persaingan bisnis yang ketat. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai yang berjumlah 130 orang. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil studi membuktikan bahwa motivasi, komitmen, dan budaya organisasi berpengaruh positif serta signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berfungsi sebagai mediator signifikan yang menjembatani hubungan ketiga faktor independen tersebut terhadap produktivitas staf. Manajemen disarankan untuk terus membangun atmosfer kerja kondusif, memperkuat loyalitas emosional, dan memberikan stimulasi motivasi yang tepat demi menjaga produktivitas jangka panjang. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Co-Authors Cesy Iola Kariza Fitria Yoga Hestiningtyas Graciella Dian Putri Ewanda Rustam Rustam