Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovation Research and Knowledge
Daris Purba
Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo, Batam.
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMUNIKASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SMOE INDONESIA Edward Sinaga; Daris Purba
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 9 (2026): Februari 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT SMOE Indonesia menghadapi tantangan fluktuasi kinerja karyawan yang diduga dipengaruhi oleh dinamika komunikasi dan tingkat stres di lingkungan kerja industri berat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan pendekatan kuantitatif kausal, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan dengan kontribusi sebesar 42,3% terhadap variabilitas kinerja karyawan. Disimpulkan bahwa untuk mengoptimalkan kinerja, perusahaan perlu memprioritaskan perbaikan saluran komunikasi internal yang efektif sekaligus menerapkan manajemen stres yang strategis guna meminimalisir tekanan kerja karyawan.
PENGARUH PROMOSI ONLINE DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HARAPAN SRIWIJAYA PERKASA Darton Eben Banjarnahor; Daris Purba
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 9 (2026): Februari 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Online dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian pada perumahan Harapan Sriwijaya Perkasa di Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan sampel 97 responden. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda dengan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Promosi Online berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian; (2) Lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dengan dampak yang lebih dominan; (3) Secara simultan, Promosi Online dan Lokasi berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan kontribusi sebesar 87,1%.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CLADTEK BI-METAL MANUFACTURING BATAM Marga Suryasastra; Daris Purba
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 9 (2026): Februari 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 158 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini disebabkan oleh tingginya tingkat kemandirian kerja responden yang mayoritas adalah karyawan senior. Sebaliknya, Komunikasi Internal terbukti berpengaruh positif dan signifikan, serta menjadi faktor paling dominan dalam memprediksi kinerja. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi pengaruh sebesar 73,5% terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa dalam lingkungan kerja operasional yang teknis, kejelasan instruksi dan kelancaran komunikasi lebih berperan vital dalam mendongkrak produktivitas dibandingkan pendekatan kepemimpinan yang bersifat motivasional.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KERJASAMA TIM TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT NOK FREUDENBERG SEALING TECHNOLOGIES BATAM Leo Pramanja Manurung; Daris Purba
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 9 (2026): Februari 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim terhadap Semangat Kerja karyawan pada PT NOK Freudenberg Sealing Technologies Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Berdasarkan kriteria inklusi dan pembersihan data, diperoleh sampel akhir sebanyak 72 responden. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 25 meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis (Regresi Linear Berganda). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja (t-hitung 8,777; Sig. 0,000). Namun, variabel Kerjasama Tim secara parsial terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja (t-hitung 0,538; Sig. 0,593). Meskipun demikian, hasil pengujian simultan (Uji F) membuktikan bahwa Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja (F-hitung 177,672; Sig. 0,000). Nilai Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,837 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 83,7% variasi semangat kerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa di lingkungan operasional manufaktur, kejelasan instruksi dan aliran informasi (komunikasi) menjadi faktor determinan yang lebih dominan dibandingkan aspek kerjasama tim dalam memacu semangat kerja.
Co-Authors Darton Eben Banjarnahor Edward Sinaga Leo Pramanja Manurung Marga Suryasastra