Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRIIN :Jurnal Riset Informatika dan Inovasi TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Aditya Ramadhan
Universitas Pamulang
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Rancang Bangun Sistem Informasi Penerimaan Mahasiswa Baru Berbasis Web untuk Meningkatkan Efektivitas Proses Pendaftaran Muhammad Yunus Rangkuti; Aditya Ramadhan; Kayla Fahira Dinia; Vayza Valensia Gabrella Wuntu
Jurnal Riset Informatika dan Inovasi Vol 3 No 11 (2026): JRIIN : Jurnal Riset Informatika dan Inovasi (INPRESS)
Publisher : shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The New Student Admission (PMB) process in many higher education institutions is still conducted manually or semi-digitally, resulting in various problems such as delays in data processing, recording errors, and low effectiveness in the registration process. This study aims to design and develop a web-based New Student Admission Information System (SPMB) that facilitates online registration for prospective students and assists universities in managing admission data in an integrated manner. The system development method used in this study is the Waterfall method, which consists of requirement analysis, system design, implementation, and testing stages. The result of this study is a web-based SPMB system capable of managing applicant data efficiently and simplifying the registration process. The developed system is expected to improve the effectiveness and efficiency of the new student admission process.
Pengaruh Etos Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Walikota Jakarta Selatan Aditya Ramadhan; Angga Juanda
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu seluruh populasi sebanyak 80 pegawai dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,588 > t tabel 1,991 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 8,636 > t tabel 1,991 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, etos kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 39,810 > F tabel 3,12 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi sebesar 0,508 yang berarti bahwa 50,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh etos kerja dan pengembangan karir, sedangkan sisanya sebesar 49,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Angga Juanda Kayla Fahira Dinia Muhammad Yunus Rangkuti Vayza Valensia Gabrella Wuntu