Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Satyagraha
I Dewa Gede Kresna Wirawan
Prodi Pendidikan Ekonomi, Universitas PGRI Mahadewa Indonesia, Bali
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, SERTAMOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPD DESAKESIMAN Putu Siti Firmani; I Ketut Sudana; I Dewa Gede Kresna Wirawan
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Penelitian ini mengkaji korelasi dari gaya kepemimpinan, motivasikerja, lingkungan kerja secara independen serta serempak pada kinerja karyawan.Populasi menggunakan karyawan LPD Desa Adat Kesiman serta sampel berjumlah51 orang. Metode dalam menganalisis data yakni pengujian validitas, keandalan,asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji R2, uji F serta uji T. Temuanmenyebutkan, (1) Gaya kepemimpinan berkorelasi positif serta signifikan padakinerja karyawan, yang mana nilai koefisien T 2,253, koefisien regresi 0,236, dansignifikansi 0,029. (2) Lingkungan kerja berkorelasi positif serta signifikan padakinerja karyawan, yang mana nilai koefisiennya T 2,405, koefisien regresi 0,304 dansignifikansi 0,020. (3) Motivasi kerja berkorelasi positif serta signifikan pada kinerjakaryawan, dimana nilai koefisien T 2,448, koefisien regresi 0,261 serta signifikansi0,018. Pengaruh variable independen pada kinerja karyawan sebesar 65,8%. Adapunsaran yang mampu disampaikan penulis yakni LPD Desa Adat Kesiman hendaknyaselalu selalu memimpin bawahannya selalu memberikan dorongan dan semangatkepada bawahannya serta selalu bertanggung jawaba terhadap keputusan yang diambil, selain itu LPD Desa Adat Kesiman hendaknya membuat lingkungan kerjasenyaman mungkin dan selalu menghargai hasil kinerja karyawannya. 
Co-Authors I Ketut Sudana Putu Siti Firmani