Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Kartini Kartini
Universitas Nasional
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI BALAI BESAR PENGUJIAN STANDAR INSTRUMEN MEKANISASI PERTANIAN Kartini Kartini; Andini Nurwulandari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/9dawa588

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Balai Besar Pengujian Standar Instrumen Mekanisasi Pertanian. Sebanyak 107 ASN diambil sebagai sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan quesioner dan pengolahan data menggunakan Structural   Equation Modelling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja,  kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Co-Authors Andini Nurwulandari