Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Lutfi A. Kadir
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sul-Sel Ari Wirawan; Serlin Serang; Amir; Lutfi A. Kadir
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/6hvafn06

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan soft skills terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai aparatur sipil negara (ASN) di DPMPTSP Provinsi Sulawesi Selatan, dengan jumlah sampel sebanyak 89 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, yang bertujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel independen, yaitu pelatihan dan soft skills, berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan yang relevan dan terstruktur mampu meningkatkan keterampilan, pengetahuan, serta produktivitas kerja. Selain itu, soft skills juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemampuan interpersonal, komunikasi efektif, dan etika kerja yang baik mendukung terciptanya kinerja pegawai yang optimal. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pelatihan dan pengembangan soft skills sebagai strategi peningkatan kinerja di lingkungan birokrasi.
Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai PT. Pelindo Multi Terminal Branch Makassar Lutfi A. Kadir
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/0jn6x935

Abstract

Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Turnover Intention pada pegawai PT. Pelindo Multi Terminal Branch Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai, maka semakin rendah kecenderungan pegawai untuk meninggalkan perusahaan. Sebaliknya, Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin tinggi tingkat kelelahan kerja yang dialami pegawai, maka semakin tinggi pula kecenderungan pegawai untuk keluar dari perusahaan. Secara simultan, Work-Life Balance dan Burnout berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Temuan penelitian ini menegaskan pentingnya perusahaan dalam menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai serta mengelola tingkat burnout melalui kebijakan sumber daya manusia yang efektif. Upaya tersebut diharapkan dapat menekan turnover intention, meningkatkan kesejahteraan pegawai, serta mendukung keberlangsungan kinerja organisasi.
Co-Authors Amir Ari Wirawan Serlin Serang