Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Business Evolution and Economics
Isnurrini Hidayat Susilowati
Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Social Media Marketing dan Brand Trust terhadap Keputusan Pembelian Produk Glad2Glow pada Generasi Z Syahla Vira Novista; Isnurrini Hidayat Susilowati
Journal of Business Evolution and Economics Vol. 1 No. 02 (2026): JUNE ISSUE
Publisher : Journal of Business Evolution and Economics

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi dan penggunaan media sosial yang semakin pesat mendorong perubahan perilaku konsumen dalam melakukan pembelian produk secara daring. Salah satu platform yang banyak digunakan adalah TikTok Shop untuk pembelian produk skincare. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Social Media Marketing dan Brand Trust terhadap Keputusan Pembelian produk skincare Glad2Glow pada platform TikTok Shop Generasi Z di Kota Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode convenience sampling terhadap 150 responden Generasi Z di Kota Jakarta Selatan yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Media Marketing berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai t hitung sebesar 6,659 dan nilai signifikansi 0,000. Brand Trust berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai t hitung sebesar 4,479 dan nilai signifikansi 0,000. Adapun secara simultan, Social Media Marketing dan Brand Trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai F hitung sebesar 137,680 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,652 menunjukkan bahwa Social Media Marketing dan Brand Trust mampu menjelaskan Keputusan Pembelian sebesar 65,2%, sedangkan sisanya sebesar 34,8% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya bagi pemilik brand dan praktisi pemasaran digital untuk mengoptimalkan konten yang interaktif dan mengikuti tren, sekaligus menjaga kejujuran dan keamanan produk guna memperkuat kepercayaan dan keputusan pembelian konsumen.
Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Industri Outsourching: Studi pada PT. Azzahra Trans Utama Bogor Indah Ramadhani; Isnurrini Hidayat Susilowati
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 04 (2026): ISSUE SEPTEMBER
Publisher : PT. Mifandi Mandiri Digital

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan industri jasa outsourcing di Indonesia terus meningkat seiring dengan tingginya kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja yang cepat, fleksibel, dan efisien. Kondisi tersebut mendorong persaingan yang semakin ketat antarpenyedia jasa outsourcing sehingga perusahaan dituntut mampu mengelola sumber daya manusia secara optimal untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Azzahra Trans Utama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data utama yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Instrumen penelitian telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (t hitung = 6,743 > t tabel = 1,990; sig. < 0,001 < 0,05), sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (t hitung = 0,675 < t tabel = 1,990; sig. = 0,502 > 0,05). Secara simultan, motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (F hitung = 23,432; sig. < 0,001 < 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT Azzahra Trans Utama.
Co-Authors Indah Ramadhani Syahla Vira Novista