Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siber Multi Disiplin Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Muhammad Emil
Universitas Batanghari, Jambi, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Produktivitas Karyawan di Tengah Beban Kerja dan Work-Life Balance: Bukti Empiris pada PT Super Unggas Jaya Kemitraan Jambi Muhammad Emil; Pupu Sopini; Muhammad Amali
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v3i1.400

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Namun, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas masih menunjukkan temuan yang belum konsisten, terutama pada perusahaan di sektor kemitraan perunggasan yang masih relatif jarang diteliti. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan pada PT Super Unggas Jaya Kemitraan Jambi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh karyawan yang berjumlah 42 orang melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, demikian pula work-life balance yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan kemampuan model menjelaskan variasi produktivitas sebesar 87,6%. Kebaruan penelitian ini terletak pada penyediaan bukti empiris mengenai peran beban kerja dan work-life balance dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada perusahaan kemitraan sektor perunggasan, sehingga memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia pada konteks industri agribisnis.
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi Muhammad Emil; Tasya Artabyta
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli - September 2025)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v3i2.499

Abstract

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi" dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi. Sekretariat Daerah Kota Jambi merupakan unsur staf pendukung kepala daerah. Sekretariat Daerah Kota Jambi berperan sebagai koordinator dalam mewujudkan kebijakan umum pemerintahan yang akuntabel dan sebagai pengendali dalam melaksanakan kegiatan di lingkungan Pemerintah Kota Jambi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian dirancang untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara variabel bebas dengan variabel terikat, menggambarkan dan menjabarkan hubungan yang terjadi antara variabel X dan Y. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada sampel sebanyak 56 responden. Berdasarkan nilai hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi memperoleh skor rata-rata sebesar 193,6 yang termasuk dalam kategori tinggi/puas, variabel budaya organisasi memperoleh skor rata-rata sebesar 204,7 yang termasuk dalam kategori tinggi/puas dan variabel kinerja memperoleh skor rata-rata sebesar 201 yang termasuk dalam kategori tinggi/puas. Secara parsial, variabel kompetensi berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Secara simultan, variabel kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai < 0,001 < 0,05.
Co-Authors Muhammad Amali Pupu Sopini Tasya Artabyta