Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Supartomo Corolus Boromeus
Universitas Pamulang
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Jam Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Menara Berlian Jakarta Barat Elfrida Jelita; Supartomo Corolus Boromeus
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian target produksi perusahaan dan sering dipengaruhi oleh faktor internal seperti pengaturan jam kerja dan sistem pengupahan. PT Menara Berlian Jakarta Barat mengalami fluktuasi produktivitas karyawan bagian produksi yang diduga terkait dengan kedua faktor tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jam kerja dan upah terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh karyawan produksi sebanyak 70 orang. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jam kerja dan upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 12,456 + 0,604X₁ + 0,133X₂. Secara parsial, jam kerja memiliki pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sedangkan upah memiliki signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai Fhitung 27,866 dan kontribusi sebesar 45,4%. Kesimpulannya, pengaturan jam kerja yang optimal dan sistem pengupahan yang layak merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi.
Analisis Efektivitas Penerapan Disipilin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Rawabuntu Eswa Tri Loka Hanna; Supartomo Corolus Boromeus
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Rawabuntu, Kecamatan Serpong, Kota Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas Kepala Lurah, Sekretaris Lurah, Kepala Seksi, serta masyarakat pengguna layanan. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan disiplin kerja telah berjalan cukup baik melalui sosialisasi aturan kerja, pengawasan kehadiran, serta pemberian sanksi sesuai tingkat pelanggaran. Penerapan disiplin kerja terbukti berkontribusi terhadap peningkatan ketepatan waktu, tanggung jawab, serta kualitas pelayanan kepada masyarakat. Namun demikian, masih terdapat kendala berupa keterlambatan pegawai, ketidakhadiran tanpa keterangan, serta ketidakpatuhan terhadap SOP pelayanan. Penelitian menyimpulkan bahwa penerapan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, diperlukan penguatan pengawasan, evaluasi berkelanjutan, serta penerapan sanksi yang konsisten dan proporsional guna meningkatkan efektivitas kinerja pelayanan publik.
Co-Authors Elfrida Jelita Eswa Tri Loka Hanna