Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Khaerul fahmi
Tanri Abeng University
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Non produksi PT KMK Global Sport di Kabupaten Tangerang Jenri Tonny Hasiolan; Khaerul fahmi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan non produksi PT KMK Global Sport di Kabupaten Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan non produksi PT KMK Global Sport dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear dan pengujian mediasi komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi maupun kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi juga terbukti mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan penguatan komitmen organisasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan.
Pengaruh Motivasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan Bangun Lubis; Khaerul Fahmi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Supporting PT KMK Global Sport Kabupaten Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan Supporting PT KMK Global Sport dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) dan pengujian mediasi kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, work life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi dan work life balance terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penguatan motivasi, penerapan work life balance yang baik, serta peningkatan kepuasan kerja secara berkelanjutan.
Co-Authors Bangun Lubis Jenri Tonny Hasiolan