Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tekno Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Integrasi : Jurnal Ilmiah Teknik Industri
Renilaili, Renilaili
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Nursing Public Health Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Tekno

 1 
Implementasi Suction Tool Madu Klanceng Di Agrowisata Tekno 44 ., Madon; Paramytha, Nina; Renilaili, Renilaili
Jurnal Tekno Vol. 20 No. 2 (2023): jurnal Tekno
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jtekno.v20i2.2626

Abstract

Lebah Trigona SP atau yang biasa dikenal masyarakat dengan sebutan lebah klanceng merupakan salah satu lebah penghisap nektar dari bunga-bunga. Lebah jenis ini merupakan spesies primitif yang menghasilkan jumlah madu paling sedikit dari jenis lainnya. Alat suction tool madu klanceng sebagai alat bantu untuk proses pemanenan madu klanceng, dengan menggunakan pompa 12 Volt DC untuk menghisap madu trigona sp dari sarangnya, lalu memberikan alarm jika botol penampungan madu sudah terisi penuh, maka di pasang sensor ultrasonik hc-sr04 untuk meneteksi madu dengan jarak baca sensor yang telah di tentukan pada penampungan sehingga madu yang di panen tidak tumpah atau tidak terbuang sia-sia. Alat penyedot madu ini berfungsi juga untuk menggurangi kerugian ketika melakukan pemanenan yang kurang intensif secara prosedur saat melakukan panen dari sarang lebah madu trigona sp.
Jurnal Perencanaan dan Pengendalian Persediaan Bahan Baku Batako di CV Karya Jaya Palembang: Persediaan Bahan Baku Batako Akbar, Ahsanul; Renilaili, ReniLaili
Jurnal Tekno Vol. 20 No. 2 (2023): jurnal Tekno
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jtekno.v20i2.2632

Abstract

CV Karya Jaya Palembang is a Pavling Block Factory which operates in the building sector as well as a distributor selling products such as Bricks, Roof Tiles, Concrete, Pillars, Chess, etc. distributors who sell products such as bricks, tiles, concrete, poles, dams, etc. Material vendors are currently experiencing inventory problems. Insufficient stock and does not meet buyers' desires. Therefore, material inventory planning is needed to determine optimal inventory levels. Forecasting calculation methods, EOQ, safety stock, reorder point, and total inventory cost (TIC) are used in this research. The amount of raw material purchases calculated using the EOQ method is 4567% of the optimal amount of raw material purchases. The company has not yet determined the amount of safety stock, but based on the EOQ method, the amount of safety stock that the company will hand over is 309.56 kg. And when the raw material inventory reaches 41,746.19kg, you need to order again.
Perancangan Program Pengembangan Karir Karyawan untuk Meningkatkan Retensi Tenaga Kerja di PT KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang NI KOMANG SALSA; Renilaili, Renilaili
Jurnal Tekno Vol. 22 No. 2 (2025): JURNAL TEKNO
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian pada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/fy4a6h42

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang program pengembangan karir karyawan guna meningkatkan retensi tenaga kerja di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Permasalahan utama yang diidentifikasi adalah tingginya potensi turnover karyawan akibat keterbatasan jalur pengembangan karir yang terstruktur. Metode yang digunakan mencakup observasi langsung, wawancara dengan pihak sumber daya manusia, analisis deskriptif, serta perancangan sistem berbasis model pengembangan karir yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan karir yang terintegrasi dengan analisis kebutuhan pelatihan, jalur jenjang karir yang jelas, serta evaluasi berkala mampu meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Kesimpulannya, implementasi program ini berpotensi menurunkan niat resign dan memperkuat retensi karyawan, serta mendorong kinerja organisasi yang lebih berkelanjutan. 
Co-Authors ., Madon Akbar, Ahsanul Al-Farizi, Salman Andrian, Deni Christofora Desi Kusmindari Ibrahim, Adnan Irwansyah Irwansyah Kusmindari, Christofora Desi NI KOMANG SALSA Paramytha, Nina Santoso, Hargo Saputra, Danil Sari, Sella Maya Yanti Pasmawati