Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Melva Melany Sitompul
Sekolah Tinggi Ilmi Ekonomi Pangeran Antasari
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dengan  Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan Pada PT Ferdinand Mandiri Medan Mariska Sisilia; Jhon Piter; Melva Melany Sitompul; Tri Utari Ismayuni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/prnca259

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini adalah menganalisis bagaimana motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap performa pegawai pada bagian keuangan di PT Ferdinand Mandiri. Dorongan internal dan eksternal dalam diri karyawan mampu menggerakkan kemauan mereka untuk bekerja secara maksimal demi meraih target sekaligus memperoleh apresiasi. Perusahaan sangat membutuhkan kinerja staf yang optimal, terutama pada sektor keuangan yang memegang kendali atas pengelolaan serta pelaporan dana organisasi. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam studi ini melalui metode penyebaran kuesioner kepada para staf keuangan. Proses pengolahan data memanfaatkan bantuan program statistik untuk menjalankan uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, uji t, serta koefisien determinasi. Temuan riset membuktikan bahwa motivasi kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap capaian kerja personil keuangan PT Ferdinand Mandiri. Peningkatan gairah kerja para pegawai secara langsung memicu kenaikan produktivitas mereka dalam menuntaskan tugas secara efektif dan efisien. Pihak manajemen disarankan memperkuat dorongan kerja ini lewat pemberian insentif, penciptaan suasana kantor yang kondusif, serta supervisi yang suportif.
Co-Authors Jhon Piter Mariska Sisilia Tri Utari Ismayuni