Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cendekia Ilmiah
Syardiansah Syardiansah
Universitas Samudra, Indonesia
Humanities Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ARCO Birem Bayeun Aceh Timur Anggi Handini; Syardiansah Syardiansah; Najihatul Faridy
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.17174

Abstract

: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT. Atjeh Raya Corpindo Birem Bayeun Aceh Timur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 108 responden yang dipilih menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 1.845 - 0.240 X1 + 0.309 X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, beban kerja,dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,621 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 62,1%, sedangkan sisanya 37,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Langsa Uis Khasyiqah; Rahmi Meutia Rahmi; Syardiansah Syardiansah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kota Langsa. Metode kuantitatif asosiatif digunakan, dengan fokus pada populasi 55 anggota ASN, yang partisipannya dipilih melalui metode pengambilan sampel jenuh. Informasi dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert lima poin, dan data diperiksa melalui penilaian validitas dan reliabilitas, evaluasi asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-F, dan penilaian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing dari tiga faktor—budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja—secara individual memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara kolektif, ketiga faktor ini juga secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,531, terungkap bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja menyumbang 53,1% dari variasi kinerja karyawan, sehingga sisanya berpotensi dipengaruhi oleh faktor tambahan di luar cakupan penelitian. Hasil ini menyoroti pentingnya peningkatan budaya organisasi, memastikan disiplin kerja yang konsisten, dan meningkatkan kepuasan kerja sebagai bagian dari strategi komprehensif untuk meningkatkan kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kota Langsa.
Co-Authors Anggi Handini Najihatul Faridy Rahmi Meutia Rahmi Uis Khasyiqah