Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
Amirullah
Universitas Panca Marga

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo Reyhan Andri Yuda; Amirullah; Khusnik Hudzafidah
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.49

Abstract

Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ketiga komponen tersebut terhadap kinerja karyawan. Tidak termasuk pimpinan instansi, total responden adalah 59. Proses analisis data terdiri dari pengujian validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Untuk menguji hipotesis, uji t digunakan untuk menguji pengaruh parsial dan uji F untuk menguji pengaruh simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kombinasi kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan budaya organisasi. Kepemimpinan transformasional memiliki nilai signifikansi 0,019, pengembangan karir 0,017, dan budaya organisasi 0,000, masing-masing. Selain itu, dari sudut pandang koefisien korelasi (Beta), budaya organisasi memiliki dampak terbesar pada perusahaan.
Co-Authors Khusnik Hudzafidah Reyhan Andri Yuda