<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi pengelolaan talenta terhadap employee performance berdasarkan hasil penelitian terdahulu. Perkembangan era digital dan persaingan bisnis yang semakin kompleks menuntut organisasi untuk mampu mengelola sumber daya manusia secara strategis melalui pengembangan talenta yang inovatif dan berkelanjutan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR) melalui pendekatan PRISMA. Data penelitian berupa artikel ilmiah nasional dan internasional yang diperoleh dari database Google Scholar, SINTA, dan Scopus pada rentang tahun 2022–2026. Dari proses seleksi diperoleh 20 artikel yang sesuai dengan fokus penelitian. Teknik analisis dilakukan melalui identifikasi, reduksi, dan sintesis data menggunakan thematic analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi pengelolaan talenta berpengaruh positif terhadap employee performance melalui peningkatan kompetensi, employee engagement, motivasi kerja, self-efficacy, kepuasan kerja, dan efektivitas kerja karyawan. Selain itu, pengelolaan talenta yang terintegrasi dengan pengembangan karier dan budaya organisasi mampu meningkatkan produktivitas serta daya saing organisasi. Namun, beberapa penelitian menunjukkan bahwa pengaruh pengelolaan talenta terhadap kinerja karyawan tidak selalu terjadi secara langsung, melainkan dipengaruhi oleh variabel mediasi tertentu. Dengan demikian, inovasi pengelolaan talenta menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital.]]>
