<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan mediasi kepuasan kerja terhadap hubungan kepemimpinan dan komunikasi dengan kinerja karyawan pada PT Raja Muda Investama. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi sehingga diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya, khususnya kepemimpinan, komunikasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Raja Muda Investama yang berjumlah 128 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 56 responden dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) yang meliputi pengujian outer model, inner model, pengaruh langsung (direct effect), dan pengaruh tidak langsung (indirect effect). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan komunikasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi yang mampu menjembatani pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Muda Investama.]]>
