Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Hafid Nuroqila
Universitas Indonesia Membangun Bandung
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Peralatan Ikan Hani Nabila; Dhiya Nasywa Putri Budiana; Nisrina Dwi Fauziah; Azhari Qurrotu Aini; Hafid Nuroqila; Erna Herlinawati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11909

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang memengaruhi keberhasilan operasional Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Namun, berbagai permasalahan seperti komunikasi antara pimpinan dan karyawan yang belum optimal, kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung, serta sistem pemberian insentif yang belum sesuai diduga memengaruhi kinerja karyawan pada UMKM produk peralatan ikan di Kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan UMKM produk peralatan ikan di Kota Bandung menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda yang didahului oleh uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,046 serta mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 26,1%.
Co-Authors Azhari Qurrotu Aini Dhiya Nasywa Putri Budiana Erna Herlinawati Hani Nabila Nisrina Dwi Fauziah