Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Hendrawan Triartanto
Universitas Islam Sultan Agung Semarang
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Mutasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Moderating Hendrawan Triartanto; Olivia Fachrunnisa
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.1288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan dukungan organisasi sebagai variabel moderating pada KPP Pratama Semarang Gayamsari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Pratama Semarang Gayamsari sebanyak 84 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dukungan organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Selain itu, dukungan organisasi terbukti mampu memoderasi pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja pegawai dan memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.  
Co-Authors Olivia Fachrunnisa