Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health
Haerus Salim
Universitas Bina Bangsa
Computer Science & IT Education Neuroscience Nursing Public Health

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Antaseden dan Konsekuensi Kinerja Karyawan Non Staff pada PT Arah Bagus Utara Cilegon Haerus Salim; Encep Saefullah; Arta Rusidarma Putra
Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health Vol. 5 No. 2 (2026): September 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jetish.v5i2.8996

Abstract

Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, karena mencerminkan hasil kerja serta kontribusi- karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai fakor, diantaranya beban kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja, yang apabila tidak dikelola dengan baik dapat menghambat pencapaian target perusahaan, termasuk pada PT Arah Bagus Utara Cilegon. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Arah Bagus Utara Cilegon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh terhadap 72 karyawan nonstaff, dengan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) berbantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maupun kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. seluruh hipotesis dalam penelitian ini dinyuatakan diterima berdasarkan nilai t-statistics diatas 1,96 dan p-values di bawah 0,05. Dapat disimpulkan bahwa pengelolaan beban kerja, penerapan disiplin kerja, dan peningkatan kepuasan kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Arah Bagus Utara Cilegon.
Co-Authors Arta Rusidarma Putra ENCEP SAEFULLAH, ENCEP