Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Health Research Journal of Indonesia
Endang Nifatna Sari
STIKES Bina Insani Sakti
Dentistry Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Meta-Analisis: Hubungan Kepuasan Kerja, Dukungan Supervisi, Lingkungan Kerja dengan Turnover Intention Pada Tenaga Kesehatan Dinta Lestari; Endang Nifatna Sari; Irpan Irpan
Health Research Journal of Indonesia Vol 4 No 6 (2026): Health Research Journal of Indonesia
Publisher : CV. Wadah Publikasi Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63004/hrji.v4i6.1558

Abstract

Turnover intention pada tenaga kesehatan merupakan permasalahan yang dapat mempengaruhi keberlangsungan organisasi serta mutu pelayanan kesehatan. Kepuasan kerja, dukungan supervisi, dan lingkungan kerja merupakan faktor organisasi yang diduga berhubungan dengan turnover intention. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan ketiga faktor tersebut dengan turnover intention pada tenaga kesehatan melalui systematic review dan meta-analisis. Penelitian dilaksanakan berdasarkan pedoman PRISMA melalui penelusuran literatur pada basis data PubMed, ScienceDirect, Google Scholar, dan ProQuest. Sebanyak 15 studi cross-sectional yang diterbitkan pada periode 2014–2025 memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis menggunakan Review Manager (RevMan) versi 5.4. Hasil meta-analisis terhadap 15 studi yang melibatkan 10.340 tenaga kesehatan menunjukkan bahwa ketidakpuasan kerja berhubungan dengan peningkatan turnover intention (aOR = 2,79; 95% CI = 1,74–4,49; p < 0,0001). Kurangnya dukungan supervisi juga berhubungan dengan peningkatan turnover intention (aOR = 1,71; 95% CI = 1,34–2,18; p < 0,0001), demikian pula ketidakpuasan terhadap lingkungan kerja (aOR = 1,74; 95% CI = 1,36–2,22; p < 0,0001). Dengan demikian, ketidakpuasan kerja, kurangnya dukungan supervisi, dan ketidakpuasan terhadap lingkungan kerja merupakan faktor yang berhubungan secara signifikan dengan peningkatan turnover intention pada tenaga kesehatan.
Co-Authors Dinta Lestari Irpan Irpan