Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAGER: Journal of Management and Administration Science
mentari monica Monica222
Politeknik LP3I Jakarta
Humanities Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Kerja Dalam Upaya Optimalisasi Kinerja Operasional Di Pt Yakin Pasifik Tuna mentari monica Monica222; Herry Syafrial; Riko Sutriyadi
MANAGER: Journal of Management and Administration Science Vol. 5 No. 1 (2026): MANAGER: Journal of Management and Administration Science, Agustus 2026
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/manager.v5i1.1792

Abstract

Sistem rekrutmen dan seleksi tenaga kerja merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berpengaruh terhadap kualitas tenaga kerja dan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem rekrutmen dan seleksi tenaga kerja dalam upaya optimalisasi kinerja operasional di PT Yakin Pasifik Tuna. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas pihak Human Resource Development (HRD), supervisor produksi, karyawan produksi, dan petugas Quality Control yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dilaksanakan berdasarkan kebutuhan operasional perusahaan dengan memanfaatkan sumber rekrutmen internal dan eksternal, sedangkan proses seleksi dilakukan melalui seleksi administrasi, wawancara, dan penilaian kemampuan kerja tanpa menggunakan tes tertulis. Kriteria utama yang dipertimbangkan meliputi disiplin, tanggung jawab, kemampuan bekerja sama, serta kesiapan mengikuti standar operasional perusahaan. Meskipun perusahaan masih menghadapi kendala berupa terbatasnya pelamar yang berpengalaman dan proses adaptasi tenaga kerja baru, penerapan pelatihan kerja serta pendampingan oleh karyawan senior mampu mendukung peningkatan kompetensi tenaga kerja. Secara keseluruhan, sistem rekrutmen dan seleksi yang diterapkan berkontribusi terhadap kelancaran proses produksi, peningkatan kualitas hasil kerja, serta optimalisasi kinerja operasional perusahaan.
Co-Authors Riko Sutriyadi Syafrial, Herry