Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EDUKA : Jurnal Pendidikan, Hukum, Dan Bisnis Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen
GUSTIA WARDANI, WINDY
Unknown Affiliation
Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PERUSAHAAN TRAVEL UMROH DAN HAJIKOTA TANGERANG) GUSTIA WARDANI, WINDY
EDUKA : Jurnal Pendidikan, Hukum, Dan Bisnis Vol 2, No 4 (2017): JURNAL EDUKA
Publisher : Faculty of training and education, Pamulang university

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/eduka.v2i4.536

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Penelitian tesis ini mengambil populasi semua karyawan pada travel umroh dan haji di kota tangerang yang berjumlah 100 orang.Penulis menggunakan metode deskriptif analisis kuantitatif yang bertujuan menguraikan sifat dan karakteristik data-data atau variabel yang akan diujikan. Selain itu, metode penelitian ini digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh secara mendalam dengan harapan dapat diketahuinya pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Dalam hal ini variabel yang akan diuji adalah variabel bebas pertama (X1) Kepemimpinan, variabel bebas kedua(X2) Motivasi, Varibel bebas ketiga (X3) Disiplin Kerja, dan Variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan.Hasil penelitian ini menunjukkan besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh R Square pada regresi berganda sebesar 50%. Secara langsung kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh parsial dan langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.184 dibulatkan menjadi 18,4%. Sedangkan secara langsung motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesaar 0,237 atau dibulatkan menjadi 23,7%. Dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,391 atau dibulatkan menjadi 39.1%. Berdasarkan analisis regresi berganda menyatakan bahwa nilai Fhitung sebesar 3.784 dengan signifikan 0,000. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PRODUKSI PT DANINDO TAPE PACKAGING INDUSTRY Dapit Dapit; Gustia Wardani, Windy
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i10.6885

Abstract

This study aims to determine the effect of Physical Work Environment and Employee Satisfaction on Turnover Intention in Production Employees of PT Danindo Tafe Packaging Industry. The type of research is associative with a quantitative approach. The research sample is 58 respondents. The data analysis method used in the study includes instrument testing consisting of validity, reliability, classical assumption testing consisting of (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests), multiple linear regression tests, correlation coefficients, coefficients of determination (R²), hypothesis testing consisting of partial t-tests and simultaneous f-tests. The research results indicate that, partially, the Physical Work Environment has an influence on Turnover Intention, with a significance value of 0.000 < 0.05 and a regression coefficient of 0.536. Employee Satisfaction also has a positive and significant influence on Turnover Intention, with a significance value of 0.000 < 0.05 and a regression coefficient of 0.376. The R-squared value indicates that the physical work environment and Employee Satisfaction together contribute 50.3% to Turnover Intention, while the remaining 49.7% is influenced by other factors or variables not examined  
Co-Authors Dapit Dapit