<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya kerja, dan disiplinkerja terhadap kinerja karyawan Bank Sumut Kantor Cabang Rantauprapat. Penelitianmenggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 50 responden yang ditentukanmenggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesionermenggunakan skala Likert. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsiklasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda,uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R²) yang diolah menggunakanprogram IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar0,031 (< 0,05), sedangkan budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawandengan nilai signifikansi sebesar 0,303 (> 0,05). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) serta menjadi variabelyang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja, budayakerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikandengan nilai F hitung sebesar 71,950 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Hasil uji koefisiendeterminasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,824, yang berarti bahwa 82,4% variasi kinerjakaryawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, budaya kerja, dan disiplin kerja, sedangkan 17,6%sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwamotivasi kerja dan disiplin kerja merupakan faktor yang berperan penting dalam meningkatkankinerja karyawan Bank Sumut Kantor Cabang Rantauprapat, sedangkan budaya kerja belummemberikan pengaruh yang signifikan secara parsial]]>
