<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan budaya 5Sterhadap produktivitas kerja Pada PT Raga Karya Diwangsa di Tangerang Selatan. Jenispenelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatifmenggunakan kuesioner, peneliti menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih.Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas,uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linear sederhana,uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesissecara parsial (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employeeengagement berdampak secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja denganmemperoleh persamaan regresi Y = 3,265 + 0,894 (X1). Budaya 5S berdampak secarapositif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan memperoleh persamaan regresiY = 10,925 + 0,724 (X2). Employee engagement dan budaya 5S berdampak secara positifdan signifikan terhadap Produktivitas kerja dengan memperoleh Y = 3,484 + 0,431 (X1) +0,466 (X2) + e. Hasil analisis regresi menunjukkan koefisien dari masing-masing variabelbertanda positif, artinya semakin baik employee engagement dan budaya 5S makaproduktivitas kerja akan semakin meningkat. Hasil hipotesis diperoleh nilai f hitung 90,377> f tabel 3,159 atau probabilitas sig <,001 < 0,05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima, dengandemikian hipotesis yang diajukan menetapkan terdapat dampak positif dan signifikansecara bersama-sama antara employee engagement dan budaya 5S terhadap produktivitaskerja pada PT Raga Karya Diwangsa di Tangerang Selatan.]]>
