<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasikerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Marbau Kabupaten Labuhanbatu Utara.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Populasi penelitianterdiri dari 32 pegawai Kantor Camat Marbau dan seluruh populasi dijadikan sampel melaluiteknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi,kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai dengan nilai signifikansi 0,016. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003. Motivasi kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 dan menjadi variabel yangpaling dominan dengan nilai standardized beta sebesar 0,685. Secara simultan, kepemimpinan,disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaidengan nilai F hitung sebesar 27,676 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,721menunjukkan bahwa 72,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut,sedangkan 27,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Dengan demikian, peningkatankinerja pegawai pada Kantor Camat Marbau perlu dilakukan melalui penguatan kepemimpinan,penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta peningkatan dan pemeliharaan motivasi kerjapegawai.]]>
