<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal dan Work-LifeBalance terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Citra Prisma Mandiri Jakarta. Metode penelitianyang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang diolah melalui SPSSversi 25. Populasi penelitian ini adalah 58 orang, pengambilan sampel menggunakansampling jenuh, maka sampel adalah seluruh karyawan sebanyak 58 orang. Analisis datamenggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, ujiregresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Komunikasi Internal berpengaruh terhadapKepuasan Kerja dengan memperoleh nilai t-hitung 2,860 > t-tabel 2,004 dan sig 0,006 <0,05. (2) Work-Life Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan memperoleh nilait-hitung 3,103 > t-tabel 2,004 dan sig 0,003 < 0,05. (3) Komunikasi Internal dan Work-LifeBalance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja denganmemperoleh persamaan regresi yaitu Y = 14,495 + 0,407X1 + 0,384X2 + e. Hasil analisisregresi ini menunjukkan koefisien dari masing-masing variabel bertanda positif yang artinyasemakin baik Komunikasi Internal dan Work-Life Balance maka Kepuasan Kerja akansemakin meningkat. Hasil dari hipotesis diperoleh nilai Fhitung 60,872 > Ftabel 3,16 atauprobabilitas sig 0,000 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan hipotesisyang diajukan menetapkan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-samaantara Komunikasi Internal dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada PT CitraPrisma Mandiri Jakarta.]]>
