Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
Tri Ayu Nabila
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gici
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANTAM TBK. UBPE PONGKOR Tri Ayu Nabila; Nuryani Susana
Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal Vol 6 No 1 (2026): ELESTE : Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/eleste.v6i1.562

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. ANTAM Tbk. UBPE Pongkor. Fenomena kinerja pegawai yang fluktuatif di tengah tuntutan produktivitas perusahaan, menjadi latar belakang pentingnya studi ini. Mengadopsi pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data dari populasi pegawai PT. ANTAM Tbk. UBPE Pongkor. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara simultan maupun parsial memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan kepuasan pegawai melalui kebijakan yang adil, serta menumbuhkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik agar kinerja optimal dapat tercapai. Studi ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi PT. ANTAM Tbk. UBPE Pongkor dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja pegawai yang berkelanjutan.
Co-Authors Nuryani Susana