Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Geofani Panggoa Layuk
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kebahagiaan, dan Kepuasan Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Daerah Provinsi Sulawesi Utara Geofani Panggoa Layuk; Olivia S. Nelwan; Relinton Jeremia Kolibu
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, kebahagiaan ,dan kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 77 pegawai. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kualitas kehidupan kerja, kebahagiaan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja pegawai. Secara parsial, kualitas kehidupan kerja, kebahagiaan kerja, dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Daerah Provinsi Sulawesi Utara perlu terus meningkatkan kualitas kehidupan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang mampu meningkatkan kebahagiaan pegawai, serta meningkatkan kepuasan kerja guna memperkuat keterikatan kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi instansi pemerintah dalam menyusun kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan keterikatan kerja pegawai.
Co-Authors Olivia S. Nelwan Relinton Jeremia Kolibu