<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Al Fatih School Ciseeng Kabupaten Bogor. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 65 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 5,765 > 2,000, nilai signifikansi 0,000, serta koefisien determinasi sebesar 34,5%. Variabel pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 8,840 > 2,000, nilai signifikansi 0,000, serta koefisien determinasi sebesar 55,4%. Secara simultan, rekrutmen dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel sebesar 41,930 > 2,750 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,758 menunjukkan hubungan yang kuat, sedangkan koefisien determinasi sebesar 57,5% menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 57,5%, sedangkan sisanya 42,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Al Fatih School Ciseeng Kabupaten Bogor. Oleh karena itu, yayasan perlu meningkatkan kualitas proses rekrutmen dan pelatihan kerja secara berkelanjutan agar kinerja karyawan dapat meningkat secara optimal serta mendukung pencapaian tujuan organisasi.]]>
