<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara burnout terhadap kepuasan kerja, Pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, Pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara burnout dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada PT. Bank IBK Indonesia Kantor Cabang Wilayah DKI Jakarta. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 53 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebanyak 30 item pernyataan yang dinilai dengan skala likert 1–5 dan diuji validitas serta reliabilitasnya. Uji asumsi klasik dalam penelitian ini meliputi: normalitas, multikolinearitas, autokorelasi dan heteroskedastisitas. Teknik analisis data untuk menjawab hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara burnout terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank IBK Indonesia Kantor Cabang Wilayah DKI Jakarta, dengan koefisien regresi sebesar 0,936, koefisien determinasi R2 sebesar 0,826 dan thitung 15,581 > ttabel 2,008; Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank IBK Indonesia Kantor Cabang Wilayah DKI Jakarta, dengan koefisien regresi sebesar 0,836, koefisien determinasi R2 sebesar 0,832 dan thitung 15,900 > ttabel 2,008; Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara burnout dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank IBK Indonesia Kantor Cabang Wilayah DKI Jakarta, dengan koefisien korelasi sebesar 0,826 (X1) dan 0,832 (X2), koefisien determinasi Adjusted R2 sebesar 0,878 dan Fhitung 180,249 > Ftabel 3,18.]]>
