Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Nurulloh Djuliyanti
Universitas Bina Sarana Informatika
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Biro Kepala Daerah Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta Nurulloh Djuliyanti; Suhardoyo Suhardoyo
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13550

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Kepala Daerah Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Kepuasan kerja pegawai merupakan indikator keberhasilan organisasi dalam mengelola sumber daya manusianya dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Pada instansi tersebut, terdapat permasalahan berupa variasi tingkat kepuasan kerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya memadai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert kepada 95 pegawai menggunakan teknik sampling jenuh, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung sebesar 4,404 dan signifikansi 0,000, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung sebesar 4,913 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan dengan F hitung sebesar 84,578 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R²) sebesar 64,8% menunjukkan kontribusi kedua variabel terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan 35,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi instansi dalam meningkatkan motivasi kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung kepuasan pegawai.
Co-Authors Suhardoyo