<![CDATA[International Labour Organization (ILO) menjelaskan pertahunnya terjadi 2,93 juta tenaga kerja kehilangan nyawa akibat faktor yang berhubungan dengan pekerjaan. Faktor yang berpengaruh terhadap kelelahan kerja terbagi dua yaitu faktor dalam (internal) mencakup usia, jenis kelamin, masa kerja, psikis, kesehatan, status perkawinan, sikap kerja dan status gizi. Sedangkan faktor luar (eksternal) meliputi beban kerja, shift kerja, penerangan, kebisingan dan iklim kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap RS Bhayangkara Indramayu tahun 2025. Rancangan penelitian yang diterapkan ialah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian merupakan perawat di ruang rawat inap RS Bhayangkara Indramayu sebanyak 64 orang dan 55 responden diambil sebagai sampel melalui simple random sampling. Instrumen pengumpulan data yang dipakai ialah instrumen tertutup. Uji analisa menggunakan Chi-square. Hasil penelitian diperoleh ada hubungan antara usia (nilai p= 0,001), masa kerja (nilai p= 0,001) dan status gizi (nilai p= 0,004) dengan kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap RS Bhayangkara Indramayu Tahun 2025. Tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap RS Bhayangkara Indramayu Tahun 2025 dengan nilai p= 0,767. Disimpulkan ada hubungan antara usia, masa kerja dan status gizi dengan kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap RS Bhayangkara Indramayu Tahun 2025. Tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap RS Bhayangkara Indramayu Tahun 2025. Disarankan bagi peneliti berikutnya, untuk memasukkan variabel tambahan yang berpotensi menyebabkan kelelahan kerja perawat. Seperti psikis, kesehatan, status perkawinan, sikap kerja, beban kerja, shift kerja, penerangan, kebisingan dan iklim kerja.]]>
