<![CDATA[Background: The patient visit data at Juanda Health Center in 2022 amounted to 10, 080 patient visits, in 2023, there werw 12,615 patient visits, and from January receive inadequate salaries and do not receive rewards as work motivations.. The increase in the number of patient visits impacts the workload of staff at the Health Center. The services at the Health Center have not yet reached the target figures fot 2024, with each service, such as health promotion and prevention and control services, achieving only (24. 3%) of the respective target values. The purpose of this study is to determine the relationship between work discipline, motivation, and workload with employee performance at Juanda Health Center in Samarinda City, viewed from the aspects of discipline, motivation, and workload. Objectives: This study aims to determine the relationship between work discipline, motibation and workload with employee performance at Juanda Community Health Center, Samarinda City Research Metodes: This research method used is quantitative with a cross-sectional ap approach. The research instrument uses a questionnaire. Validity testing uses Pearson’s product-moment formula. The total population in this is 37 employees, and the sample consists of 36 respondents using total sampling, with data analysis using the Chi-Square test Results: The results of the study show that the variables of work discipline, motivation, and workload have a relationship with employee performance at Puskesmas Juanda in Samarinda City. The results of the chi-square test and Fisher’s exact test as an alternative showa p value < 0.05, therefore H0 is rejected Conclusion: The conculsion of this research is that work discipline, motivation, and workload have a relationship with employee performance at the Juanda Community Health Center in Samarinda City. Keywords: Workload, Work Discipline, Motivation Abstrak Latar Belakang: Data kunjungan pasien di Puskesmas Juanda pada tahun 2022 sebanyak 10.080 kunjungan pasien, pada tahun 2023 sebanyak 12.615 kunjungan pasien, pada tahun 2024 dari bulan januari sampai februari sebanyak 2.249. Selain itu pegawai honorer mendapatkan gaji yang tidak memadai dan tidak mendapatkan reward sebagai motivasi kerja. Peningkatan jumlah kunjungan pasien berdampak pada beban kerja pegawai di Puskesmas. Pelayanan Puskesmas belum mencapai angka target pada tahun 2024 dari masing-masing pelayanan salah satu adalah pelayanan promosi kesehatan dan pencegahan dan pengendalian penyakit sebanyak (24,3%) belum mencapai nilai target masing masing. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja motivasi dan beban kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Juanda Kota Samarinda Metode Penelitian: Metode penelitian yang digunaka ialah kuantitatif dengan pendekatan cross ssectional. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Uji validitas menggunakan rumus momen produk Pearson. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 37 pegawai, dan sampel sebanyak 36 rsponden menggunakan total sampling dan analisis data menggunakan uji Chi-Square Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable disiplin kerja motivasi dan beban kerja memiliki hubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Juanda Kota Samarinda. Hasil uji chi-square dan uji fisher exact sebagai alternatif menunjukkan nilai p value< 0,05 maka H0 ditolak Kesimpulan: Kesimpulan pada penelitian ini adalah disiplin kerja motivasi dan beban kerja memiliki hubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Juanda Kota Samarinda]]>
