<![CDATA[Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja terhadap pekerjaan yang layak yang berkeadilan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru SMA di Kabupaten Serdang Bedagai. Metode Penelitian: Populasi penelitian ini adalah Seluruh guru SMA yang ada di Kabupaten Serdang Bedagai, dan dengan menggunakan rumus Slovin (e=10%) maka didapatlah sampel berjumlah 90 orang guru. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada responden penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SEM-PLS. Hasil dan Pembahasan: Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif terhadap OCB, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap OCB, kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif terhadap pekerjaan layak yang berkeadilan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap pekerjaan layak yang berkeadilan pada SMA, OCB berpengaruh positif terhadap pekerjaan layak yang berkeadilan, kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh terhadap pekerjaan layak yang berkeadilan melalui OCB, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap pekerjaan layak yang berkeadilan melalui OCB. Implikasi: Secara teoritis, penelitian ini memperkuat model bahwa OCB berperan sebagai mekanisme penghubung antara faktor organisasi dengan terwujudnya pekerjaan layak dan berkeadilan. Secara praktis, kepala sekolah perlu menerapkan kepemimpinan yang partisipatif dan berkeadilan untuk meningkatkan OCB guru. Sekolah juga perlu memperbaiki lingkungan kerja melalui peningkatan fasilitas, komunikasi, dan hubungan antar guru. Dinas Pendidikan dapat menjadikan temuan ini sebagai dasar kebijakan dalam meningkatkan kesejahteraan dan keadilan kerja guru di SMA. Orisinalitas: Kebaruan penelitian ini terletak pada penggunaan konstruk pekerjaan yang layak dan berkeadilan sebagai variabel dependen dalam konteks pendidikan SMA, serta pengujian peran mediasi OCB yang masih terbatas pada literatur sebelumnya di Kabupaten Serdang Bedagai. Berbeda dengan penelitian terdahulu yang umumnya menguji pengaruh langsung kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja, penelitian ini mengaitkannya dengan dimensi kelayakan dan keadilan kerja melalui perilaku kewargaan organisasi.]]>
