Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bandung Conference Series: Communication Management
Ike Junita Triwardhani
Prodi Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Islam Bandung, Indonesia.
Humanities Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Komunikasi Antarpribadi dalam Menjaga Keharmonisan Kolaborasi Kerja Tim Kreatif Hijack Sandals Edward Adhikara; Ike Junita Triwardhani
Bandung Conference Series: Communication Management 459 - 466
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcscm.v6i2.24283

Abstract

This study is entitled “Interpersonal Communication in Maintaining Work Harmony within the Creative Team at Hijack Sandals Bandung.” The research aims to analyze the role of interpersonal communication in maintaining team harmony within a creative work environment that is dynamic and competitive. This study employs a qualitative approach using a case study method. Data were collected through in-depth interviews, observation, and documentation, and analyzed using data reduction, data display, and conclusion drawing techniques. The findings reveal that interpersonal communication within the creative team occurs intensively, openly, bidirectionally, and in a structured manner through stages of perception alignment, keyword formulation, and collaborative brainstorming. Interpersonal communication plays a significant role in fostering psychological safety, openness, empathy, and mutual respect, which strengthen team cohesion. Conflicts that arise are functional in nature and are managed collaboratively, becoming a source of idea enrichment rather than team disintegration. Communication barriers psychological, temporal, and media-related are minimized through communication awareness and direct clarification. The study concludes that the success of team harmony in creative collaboration is determined not by the absence of conflict, but by the team’s ability to manage communication dynamics adaptively, empathetically, and in a solution-oriented manner.   Penelitian ini berjudul “Komunikasi Antarpribadi dalam Menjaga Keharmonisan Kerja Tim Kreatif pada Hijack Sandals Bandung.” Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi antarpribadi dalam menjaga keharmonisan kerja tim kreatif di Hijack Sandals Bandung yang beroperasi dalam lingkungan kerja dinamis dan kompetitif. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi antarpribadi dalam tim kreatif berlangsung secara intensif, terbuka, dua arah, dan terstruktur melalui tahapan penyamaan persepsi, perumusan keyword, serta brainstorming kolaboratif. Komunikasi berperan signifikan dalam menciptakan rasa aman psikologis, keterbukaan, empati, dan sikap saling menghargai yang memperkuat kohesi tim. Konflik yang muncul bersifat fungsional dan dikelola secara kolaboratif sehingga menjadi sumber pengayaan gagasan. Hambatan komunikasi, baik psikologis, temporal, maupun media, dapat diminimalkan melalui kesadaran komunikasi dan klarifikasi langsung. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan keharmonisan kerja tim kreatif ditentukan oleh kemampuan mengelola dinamika komunikasi secara adaptif, empatik, dan berorientasi solusi.
Strategi Komunikasi Lembaga Kemahasiswaan dalam Membangun Reputasi Arvyana Nazwa Arinzal; Ike Junita Triwardhani
Bandung Conference Series: Communication Management 659 - 670
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcscm.v6i2.24818

Abstract

Student organizations play a strategic role in representing the identity and image of a faculty through organizational communication, yet studies that specifically connect the communication strategy of student bodies to reputation building remain limited. This study analyzes how the Student Executive Board (BEM) of the Faculty of Communication Science, Universitas Islam Bandung (FIKOM UNISBA), under the Arutala Cabinet of the 2025/2026 period, formulates and implements its communication strategy in building organizational reputation. Using a constructivism paradigm, a qualitative method, and a case study approach, data were collected through in-depth interviews with six core officials, participatory observation, and documentation, and were validated through source triangulation involving eight students from four cohorts as well as expert triangulation with a scholar of organizational communication. Data were analyzed using an interactive model consisting of data condensation, data display, and conclusion drawing or verification. The findings show that the communication strategy is formulated in a planned manner through a tiered separation of roles between core officials as policy makers and technical departments as creative executors; that information and communication services are delivered through four stages of the public relations process and a convergence of multichannel media; and that its implementation combines orderl y internal message flows with a balance of formal and informal external approaches. The strategy is shown to build a credible, reliable, trustworthy, and responsible reputation, which is integrated into a new framework termed the Student Organization Communication Model, in which student legislative oversight functions as a feedback loop that sustains the reputation over time.   Lembaga kemahasiswaan memiliki peran strategis dalam merepresentasikan identitas dan citra fakultas melalui komunikasi organisasi, namun kajian yang secara khusus mengaitkan strategi komunikasi lembaga kemahasiswaan dengan pembentukan reputasi masih terbatas. Penelitian ini menganalisis bagaimana Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Islam Bandung (FIKOM UNISBA) Kabinet Arutala Periode 2025/2026 merumuskan dan mengimplementasikan strategi komunikasinya dalam membangun reputasi organisasi. Penelitian menggunakan paradigma konstruktivisme dengan metode kualitatif dan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan enam pengurus inti, observasi partisipatif, dan dokumentasi, serta diuji keabsahannya melalui triangulasi sumber dengan delapan mahasiswa dari empat angkatan dan triangulasi pakar bersama seorang akademisi komunikasi organisasi. Analisis data dilakukan melalui model interaktif yang terdiri atas reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi dirumuskan secara terencana melalui pemisahan peran berjenjang antara pengurus inti selaku perumus kebijakan dan departemen teknis selaku eksekutor kreatif; pelayanan informasi dan komunikasi dijalankan melalui empat tahapan proses hubungan masyarakat dan konvergensi saluran multichannel; sedangkan implementasinya memadukan keteraturan arus komunikasi internal dengan keseimbangan pendekatan formal dan informal secara eksternal. Strategi tersebut terbukti membentuk reputasi yang kredibel, andal, tepercaya, dan bertanggung jawab, yang terintegrasi ke dalam kerangka baru bernama Model Komunikasi Lembaga Kemahasiswaan, dengan pengawasan legislatif mahasiswa berfungsi sebagai umpan balik yang menjaga keberlanjutan reputasi tersebut.
Instagram Sebagai Media Komunikasi dalam Membangun Personal Branding (Studi Kasus Pada Han Husna Utama sebagai CEO Kebuli Al-Khalid) Faraz Hafit Irwansyah; Ike Junita Triwardhani
Bandung Conference Series: Communication Management 735 - 742
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcscm.v6i2.25015

Abstract

The increasing use of social media has transformed the way business leaders establish their personal branding and communicate with the public. For a Chief Executive Officer (CEO), personal branding represents not only an individual’s identity but also the values and reputation of the organization. This research analyzes how Han Husna Utama constructs and represents his personal branding as the CEO of Kebuli Al-Khalid through Instagram, how his leadership is communicated, and why Instagram is chosen as the medium for image building. A qualitative approach within a constructivist paradigm was employed using a case study method. Data were collected through in-depth interviews, non-participant observation of the accounts @hanhusna and @kebulialkhalid, and documentation, then analyzed through data reduction, data display, and conclusion drawing based on Peter Montoya’s Personal Branding Theory. The findings indicate that his personal branding is developed through consistent leadership practices, active engagement with employees, and the representation of family and religious values. Instagram functions as a strategic communication platform that integrates personal identity with organizational identity through visual and interactive content. The study concludes that authentic leadership communication and consistent digital representation build a credible CEO image while strengthening the corporate image of Kebuli Al-Khalid.   Meningkatnya penggunaan media sosial mengubah cara pemimpin bisnis membangun personal branding dan berkomunikasi dengan publik. Bagi seorang Chief Executive Officer (CEO), personal branding tidak hanya merepresentasikan identitas individu, tetapi juga mencerminkan nilai dan reputasi organisasi yang dipimpinnya. Penelitian ini bertujuan menganalisis bagaimana Han Husna Utama mengonstruksi dan merepresentasikan personal branding dirinya sebagai CEO Kebuli Al-Khalid melalui Instagram, bagaimana kepemimpinannya dikomunikasikan, serta mengapa Instagram dipilih sebagai media pembentukan citra. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan paradigma konstruktivisme dan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi nonpartisipan pada akun @hanhusna dan @kebulialkhalid, serta dokumentasi, lalu dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan Teori Personal Branding Peter Montoya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal branding dibangun melalui praktik kepemimpinan yang konsisten, keterlibatan aktif dengan karyawan, serta representasi nilai kekeluargaan dan religius. Instagram berfungsi sebagai media komunikasi strategis yang mengintegrasikan identitas personal dengan identitas organisasi melalui konten visual dan interaktif. Penelitian menyimpulkan bahwa komunikasi kepemimpinan yang autentik dan representasi diri yang konsisten berkontribusi membangun citra CEO yang kredibel sekaligus memperkuat citra Kebuli Al-Khalid.
Strategi Komunikasi Mahasiswa dalam Membangun Jaringan Profesional Melalui Linkedln Siti Lespianti; Ike Junita Triwardhani
Bandung Conference Series: Communication Management 811 - 818
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcscm.v6i2.25231

Abstract

LinkedIn is a professional social networking platform specifically designed to facilitate individuals and corporate entities in building business partnerships, accelerating career development, and distributing information related to the work environment. This study aims to examine the communication strategies used by students who are LinkedIn users, understand the reasons behind students choice of LinkedIn as a career-support platform, and explore how they manage their communication activities on it.The research employs a qualitative method with a case study approach. Data collection techniques include interviews with active student users on LinkedIn, as well as observation and documentation. The subjects of this study are students who have actively used LinkedIn within the last six months and have prior work or internship experience. The results of this study indicate that the process of developing a LinkedIn profile among students is carried out gradually, in a neat and structured manner, with clear information presented. Additionally, it is influenced by students’ awareness of the importance of building a professional image and attracting opportunities and attention from recruiters.   LinkedIn merupakan sebuah platform jejaring sosial yang bersifat profesional, yang dirancang secara spesifik untuk memfasilitasi individu serta entitas korporasi dalam membangun kemitraan bisnis, mempercepat pengembangan karier, dan mendistribusikan informasi yang berkaitan dengan lingkungan kerja. Dalam penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana strategi komunikasi yang digunakan mahasiswa pengguna akun linkedln, memahami alasan mahasiswa dalam pemilihan linkedln sebagai pendukung karier serta bagaimana mahasiswa pengguna akun linkedln mengelola aktivitas komunikasi di dalamnya. Metode dalam penelitian ini menggunakan kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dengan mahasiswa pengguna aktif di linkedln, obervasi dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pengguna aktif dalam enam bulan terakhir di linkedln serta sudah berpengalaman bekerja atau magang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dalam proses penyusunan profile di linkeldn oleh mahasiswa tidak hanya dilakukan secara bertahap, tersusun rapih, terstruktur serta informasi yang di berikan jelas. Tetapi juga dipengaruhi oleh kesadaran mahasiswa akan pentingnya membangun citra profesional dan untuk menarik kesempatan serta perhatian di mata perekrut.
Co-Authors Arvyana Nazwa Arinzal Edward Adhikara Faraz Hafit Irwansyah Muhammad Ghasan Arva Azaria Siti Lespianti