Rami, Tarini Putri
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Kreativitas Mengajar Guru Berkontribusi Terhadap Minat Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Kewirausahaan Rami, Tarini Putri; Supardi, Endang
Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) Vol 4, No 2 (2019): Juli 2019
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jpm.v4i2.18021

Abstract

The purpose of this study was to analyze influence teache?s creativity on teaching towards the student learning interest in entrepreneurship with used explanatory survey method. Data collection techniques used question model on scale of 1-5 form with likert scale. The respondents of this research consist of 90 students in grade XI of Office Administration in Vocational High School in Cimahi. The technique of data collection with the use of simple regression analysis. Based on the results of this study, there are some information which are the teacher?s creativity on teaching significantly influences the learning interest for the students in grade XI of Office Administration in Cimahi. This study suggests the teachers to concern creative teaching method in order to increase the students? learning interest on learning activities.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kreativitas mengajar guru terhadap minat belajar siswa pada mata pelajaran kewirausahaan dengan menggunakan metode survey explanatory. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skor yang terentang antara 1 sampai 5 model likert scale. Responden dalam penelitian ini berjumlah 90 siswa kelas XI Administrasi Perkantoran di Sekolah Menengah Kejuruan di Cimahi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan informasi yang menunjukkan bahwa kreativitas mengajar guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat belajar siswa kelas XI Administrasi Perkantoran di SMK di Cimahi. Penelitian ini menyarankan agar pihak guru lebih memperhatikan cara mengajar yang kreatif, agar dapat meningkatkan minat belajar siswa dalam kegiatan belajar mengajar.
Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan Berdasarkan Gender Rami, Tarini Putri; Sarwoko, Endi; Riza, Fahrul
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.772

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika setiap elemen dalam organisasi terintegrasi dengan baik. Kinerja dipengaruhi beberapa faktor yakni cara seseorang bekerja atau juga seseorang dalam memimpin tim nya untuk mencapai tujuan, lingkungan kerja dan kemampuan kerja. Untuk meningkatkan aspek kinerja karyawan salah satunya adalah dengan aspek kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan serta melihat dari segi motivasi kerja yang ada. Dalam penelitian ini juga akan dibahas mengenai gender yang akan memberikan penjelasan apakah salah satu gender atau mungkin keduanya memberikan dampak yang nyata atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan berdasarkan gender. Pendekatan Organizational Justice Theory digunakan untuk menjadi dasar teori dalam penelitian ini. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan explanatory dengan melakukan pengujian hipotesis antar variabel-variabel. Pengujian ini umumnya menggunakan data kuesioner sebagai alat pengumpul data. Teknik analisis data terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data serta penjelasan dari kesimpulan penelitian. Hasil dari penelitian ini dapat memberikan kesadaran secara mandiri terhadap pemimpin yang ada di perusahaan dan para staff yang ada untuk bisa saling bekerjasama untuk menjalin komunikasi yang baik, karena dengan kepemimpinan yang diharapkan bisa mengatur dengan baik para bawahan sesuai dengan tujuan bersama serta bisa meningkatkan kinerja dengan baik. Jika semua bisa terjalin dengan baik maka perusahaan bisa mendapatkan apa yang ingin dicapai.