Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Devi Listia Ningrum
Universitas Islam Majapahit
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Devi Listia Ningrum; Rini Armin; Eny Setyariningsih
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.409

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Packaging Solution Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah 114 karyawan yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang didukung observasi dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, koefisien determinasi, serta uji mediasi Sobel dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,160 dan signifikansi 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan t hitung 3,812 dan signifikansi 0,000. Kompetensi dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan t hitung 7,350 dan signifikansi 0,000. Uji Sobel menunjukkan motivasi kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja dengan Z sebesar 4,98 dan memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan Z sebesar 3,83. Model kedua menjelaskan 77,8% variasi kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dan pemberian kompensasi yang tepat akan lebih efektif apabila disertai penguatan motivasi kerja.
Co-Authors Rini Armin Setyariningsih, Eny