Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Muhamad Reza Dwi Hermawan
Universitas Islam Majapahit
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Work-Life Balance terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Packaging Solution Indonesia Muhamad Reza Dwi Hermawan; Hartono Hartono; Nurdiana Fitri Isnaini
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.410

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada PT Packaging Solution Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah 114 karyawan yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung 6,368 dan signifikansi 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 5,292 dan signifikansi 0,000. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 4,443 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan F hitung 46,866 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,549 menunjukkan bahwa 54,9% variasi produktivitas karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 45,1% dipengaruhi faktor lain. Disiplin kerja terbukti sebagai variabel yang paling dominan memengaruhi produktivitas karyawan.
Co-Authors Hartono Hartono Nurdiana Fitri Isnaini