Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Pawit Winarto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kusuma Negara
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pahala Tirta Kencana Sejahtera Arifah Aulya; Pawit Winarto; Wiwin Surtinah
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pahala Tirta Kencana Sejahtera. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan metode sampel jenuh (total sampling) , dan pengujian analisis menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitan gaya kepemimpinan transformasional (X₁) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung variabel gaya kepemimpinan transformasional sebesar 7,407 > ttabel 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai thitung variabel disiplin kerja sebesar 7,127 > ttabel 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan transfornasional (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), nilai Fhitung sebesar 184,670 > Ftabel sebesar 3,16 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Arifah Aulya Wiwin Surtinah