<![CDATA[Kompensasi merupakan salah satu fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang diyakini berkontribusi terhadap kinerja pegawai, termasuk pada instansi pelayanan publik bidang kesehatan. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang yang berjumlah 80 orang (75 Pegawai Negeri Sipil dan 5 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja), dengan sampel sebanyak 50 responden yang diperoleh melalui teknik sampling insidental. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin yang terdiri atas 10 item variabel kompensasi dan 10 item variabel kinerja, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t-hitung sebesar 5,995 yang lebih besar dari t-tabel 2,476 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Temuan ini memperkuat bukti empiris bahwa persepsi keadilan kompensasi mendorong peningkatan kinerja pegawai di sektor pelayanan kesehatan publik. Implikasi praktis penelitian ini adalah pentingnya perancangan sistem kompensasi berbasis kinerja yang adil dan kompetitif di lingkungan instansi kesehatan daerah guna mendukung mutu pelayanan publik.]]>
