<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin waktu kerja dan efektivitas komunikasi kerja terhadap pencapaian Key Performance Indicators (KPI) karyawan pada PT ICO Asiapacific Indonesia Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT ICO Asiapacific Indonesia Jakarta Selatan dan jumlah sampel jenuh berjumlah 63 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah disiplin waktu kerja berpengaruh signifikan terhadap pencapaian Key Performance Indicators (KPI) karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,7% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (7,310 > 2,000). Efektivitas komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap pencapaian Key Performance Indicators (KPI) karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,1% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (6,388 > 2,000). Disiplin waktu kerja dan efektivitas komunikasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pencapaian Key Performance Indicators (KPI) karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,975 + 0,406X1 + 0,385X2, nilai koefisien determinasi sebesar 55,8% sedangkan sisanya sebesar 44,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (37,930 > 3,150).]]>
