<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Area Kramat Jati Jakarta Timur. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Indomaret Area Kramat Jati Jakarta Timur dan jumlah sampel jenuh berjumlah 74 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 50,8% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (8,615 > 1,993). Komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,3% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (6,969 > 1,993). Pelatihan dan komunikasi internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,269 + 0,458X1 + 0,379X2, nilai koefisien determinasi sebesar 62,8% sedangkan sisanya sebesar 37,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (60,039 > 3,130).]]>
