Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal (JIMBE) JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI CAKRAWARTI
R.M. Tedy Aliudin
Universitas Bina Sarana Informatika
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan DR.Gym Fitness Center: The Effect of Reward and Punishment on DR. Gym Fitness Center Employee Performance Putra Zahwa Ardiansyah; Hartanti Hartanti; R.M. Tedy Aliudin
Jurnal Manajemen dan Akuntansi Cakrawarti Vol. 1 No. 3 (2026): Oktober 2026 - Desember 2026
Publisher : PT Cakrawarti Empat Proksi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67183/jmac.v1i3.111

Abstract

The increasingly tight fitness business competition demands organizations to maintain employee performance through an appropriate compensation system, one of which is through the provision of rewards and punishments. However, the implementation of both systems at Dr. Gym Fitness Center has not been known for certain its effect on employee performance. This study aims to analyze the effect of rewards and punishments on employee performance at Dr. Gym Fitness Center, both partially and simultaneously. The study used a quantitative method with a saturated sample technique on 42 respondents. Data were collected through observation and questionnaires, then analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS version 27. The results showed that rewards did not have a significant effect on employee performance (t value 1.616 < t table 2.022; sig. 0.114 > 0.05), while punishment had a positive and significant effect (t value 6.217 > t table 2.022 sig. 0.000 < 0.05). Simultaneously, rewards and punishments significantly influence employee performance (F count 36.346 > F table 3.238, sig. 0.000), contributing 65.1% (R² = 0.651).
Pengaruh Komitmen dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada Matahari Departemen Store Metropolitan Mall Bekasi Lilis Febriyani; Hartanti Hartanti; R.M. Tedy Aliudin
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 4 (2026): Desember
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i4.1427

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada Matahari Departemen Store. Penelitian melibatkan 86 responden menggunakan metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R2) diolah menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil hipotesis pertama diterima, nilai t hitung sebesar 10,340 lebih besar dari t tabel sebesar 1,988, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,0. Menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara komitmen (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) Matahari Departemen Store Metropolitan Bekasi. Hasil hipotesis kedua diterima. Hasil hipotesis kedua diterima nilai t hitung sebesar 10,156 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,988, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Menunjukkan kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Matahari Department Store Metropolitan Mall Bekasi. Hasil hipotesis ketiga diterima hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 73,920 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3,108, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Menunjukkan komitmen kerja dan kedisiplinan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Matahari Department Store Metropolitan Mall Bekasi.
Co-Authors Hartanti Lilis Febriyani Putra Zahwa Ardiansyah