Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TRANSAKSI
Ivana Antoinette Michaela
Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS STRATEGI REKRUTMEN DAN TEKNIK SELEKSI UNTUK MENCAPAI KESESUAIAN KOMPETENSI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI DI PT PHAPROS TBK Ivana Antoinette Michaela; Antonius Widi Hardianto
TRANSAKSI Vol. 18 No. 1 (2026): TRANSAKSI
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis, FIABIKOM, Unika Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25170/transaksi.v18i1.8379

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi rekrutmen dan teknik seleksi yang diterapkan di PT. Phapros Tbk dalam mencapai kesesuaian kompetensi karyawan dengan kebutuhan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara semi terstruktur, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Phapros Tbk menerapkan strategi rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi secara sistematis melalui workload analysis (WLA), analisis jabatan, rekrutmen internal dan eksternal, serta tahapan seleksi yang mempertimbangkan kompetensi teknis dan kesesuaian nilai calon karyawan dengan budaya organisasi AKHLAK. Namun, pelaksanaannya masih belum sepenuhnya optimal karena masih terdapat competency gap, keberatan calon karyawan terhadap ketentuan kerja perusahaan, dan informasi lowongan kerja yang belum disampaikan secara lengkap. Oleh karena itu, proses rekrutmen dan seleksi masih perlu dioptimalkan agar tercapai kesesuaian yang lebih baik antara kompetensi calon karyawan dengan kebutuhan organisasi.
Co-Authors Antonius Widi Hardianto