<![CDATA[Abstrak PT. Kiniku Muda Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan Production House (PH). Stres kerja di PT. Kiniku Muda Indonesia menjadi isu yang signifikan, terutama di divisi marketing. Stres ini dapat berdampak pada produktivitas dan kepuasan kerja karyawan, serta meningkatkan niat mereka untuk meninggalkan perusahaan (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job stress terhadap turnover intention karyawan di PT. Kiniku Muda Indonesia. Stres merupakan kondisi dimana seseorang individu dihadapkan dengan kesempatan, keterbatasan, atau tuntutan sesuai dengan harapan dari hasil yang ingin dia capai dalam kondisi penting dan tidak menentu. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan teknik penelitian assosiatif dan pengumpulan data menggunakan survei pada 91 karyawan PT. Kiniku Muda Indonesia. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian pengaruh job stress terhadap turnover intention karyawan dapat dilihat dari hasil uji thitung = 59,581 > ttabel = 1,986 dan nilai Sig. = 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien determinasi sebesar 97,6%. Maka dari itu, disimpulkan bahwa job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Apabila job stress meningkat maka turnover intention pegawai akan meningkat juga. Pengaruh job stress terhadap turnover intention karyawan di PT. Kiniku Muda Indonesia sebesar 97,6%. Kata Kunci: Job stress, turnover intention Abstract PT Kiniku Muda Indonesia is a company engaged in information technology and Production House (PH). Job stress at PT Kiniku Muda Indonesia is a significant issue, especially in the marketing division. This stress can have an impact on employee productivity and job satisfaction, and increase their intention to leave the company (turnover intention). This study aims to determine the effect of job stress on employee turnover intention at PT Kiniku Muda Indonesia. Stress is a condition in which an individual is faced with opportunities, limitations, or demands in accordance with the expectations of the results he wants to achieve in important and uncertain conditions. The research method used is quantitative with associative research techniques and data collection using surveys on 91 employees of PT Kiniku Muda Indonesia. Data analysis techniques using simple linear regression analysis. The results of the research on the effect of job stress on employee turnover intention can be seen from the test results of tcount = 59.581> ttable = 1.986 and p-value = 0.000 < 0.05 and coefficient of determination is 97.6%. Therefore, it is concluded that job stress has a positive and significant effect on turnover intention. If job stress increases, employee turnover intention will also increase. The effect of job stress on employee turnover intention at PT Kiniku Muda Indonesia is 97.6%. Keywords: Job stress, turnover intention]]>
