<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja pada PT USDA SEROJA JAYA. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT USDA SEROJA JAYA yang berjumlah 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya, kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai F hitung sebesar 9,955. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,533 yang berarti bahwa 53,3% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 46,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, kinerja karyawan merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja pada PT USDA SEROJA JAYA.]]>
