<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin (X1), Motivasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3), terhadap kinerja (Y) berdasarkan persepsi karyawan PT Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zona 9 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Deskriptif kuantitatif dengan Teknik analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS 27.0. Populasi dalam penelitian adalah 148 karyawan, dengan sampel sebanyak 42 karyawan pada divisi OSF (Operation Surface Facilities) yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Disiplin (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yang menunjukkan nilai unstandardized coefficients β 1,044 dengan nilai thitung sebesar 5,143 > ttabel sebesar 2.02439 dan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Dan motivasi (X2) menunjukkan bahwa nilai unstandardized coefficients β -0,164 dengan nilai thitung sebesar 0,776 < ttabel sebesar 2,02439 serta nilai signifikansi 0,448 > 0,05 yang berarti secara parsial tidak berpengaruh (negatif) dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya Lingkungan kerja menunjukkan nilai unstandardized coefficients β 0,499 dengan nilai thitung sebesar 3,413 > ttabel sebesar 2.02439 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 yang berarti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara Simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 24,549 > Ftabel sebesar 2,49 dan nilai p-value sebesar 0,000 < α 0,05. Nilai R Square atau R2 sebesar 0,633 menunjukkan bahwa 63,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel. Dengan demikian, peningkatan kinerja dapat dijelaskan oleh dua variabel tersebut yaitu Disiplin (X1) dan Lingkungan kerja (X3) yang secara nyata berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada fungsi OSF (Operation Surface Facilities) PT Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zona 9 Balikpapan]]>
