<![CDATA[Beban kerja merupakan salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja perawatdalam memberikan asuhan keperawatan. Tingginya tuntutan pekerjaan yang tidak seimbang dengankapasitas tenaga keperawatan berpotensi menyebabkan kelelahan fisik maupun mental sehinggaberdampak terhadap kualitas pelayanan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubunganbeban kerja dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RS Wilayah Kota Depok. Metode:Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitianberjumlah 64 perawat pelaksana yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Pengumpulandata dilakukan menggunakan kuesioner beban kerja dan kinerja perawat yang telah digunakan padapenelitian sebelumnya. Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman Rank dengan tingkatkemaknaan 95% (α=0,05). Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar respondenmengalami beban kerja berat (98,4%), sedangkan kinerja perawat sebagian besar berada pada kategorikurang (59,4%). Hasil analisis bivariat menunjukkan terdapat hubungan yang bermakna antara bebankerja dengan kinerja perawat pelaksana (p=0,043) dengan koefisien korelasi sebesar r=-0,217 yangmenunjukkan arah hubungan negatif dengan kekuatan hubungan lemah. Kesimpulan: Semakin tinggibeban kerja yang dialami perawat maka kecenderungan kinerja perawat semakin menurun. Penelitianini menunjukkan pentingnya pengelolaan beban kerja melalui pengaturan jumlah tenaga keperawatan,pembagian tugas yang proporsional, serta optimalisasi manajemen keperawatan untukmempertahankan kualitas pelayanan keperawatan di rumah sakit.]]>
